Sie möchten bei uns eine Bewerbung für ein interessantes Angebot aus unserer Stellenbörse einreichen oder sich initiativ bewerben? Erfahren Sie mehr über den Bewerbungsprozess.
Sie können sich über unser Online-Formular oder schriftlich bewerben. Bewerber für unsere Ausbildungsplätze bitten wir, sich ausschließlich schriftlich zu bewerben. Sobald Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind, erhalten Sie eine Bestätigung. Sollten Sie Rückfragen zum Stand Ihrer Bewerbung haben, können Sie sich an den Ansprechpartner wenden, der in der Ausschreibung genannt ist. Bei Initiativbewerbungen prüfen wir, ob wir derzeitig oder in absehbarer Zeit eine passende Position haben.
Natürlich prüfen wir jede Bewerbung individuell und ausführlich, um uns ein möglichst umfassendes Bild Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten zu machen. Dabei arbeitet die Personalabteilung mit den entsprechenden Fachabteilungen zusammen.
Persönliches Gespräch ist der nächste Schritt
Wenn wir weitere Informationen zu Ihren Unterlagen benötigen, melden wir uns bei Ihnen. Haben wir erste Fragen gemeinsam geklärt, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch bei uns ein. Sie erhalten vorab selbstverständlich die notwendigen Informationen zu Gesprächspartner und -dauer. Zur weiteren Vorbereitung empfehlen wir Ihnen, sich noch einmal auf unserer Website über das Unternehmen zu informieren. Hier erhalten Sie einen Einblick in unsere Fachbereiche und unsere Berufsbilder. Erfahren Sie, was unsere Mitarbeiter über Ihre Aufgaben berichten. Gern beantworten wir Ihnen während des Gesprächs auch Fragen, die Sie zu der ausgeschriebenen Stelle haben. Sollten wir bei Ihrer Bewerbung für das persönliche Gespräch eine besondere Vorbereitung voraussetzen, teilen wir Ihnen dies natürlich vorab mit. Am Tag Ihres Vorstellungsgesprächs melden Sie sich bitte am Empfang an.
Eignungstest zu den speziellen Anforderungen der Ausbildung
Für unsere zukünftigen Auszubildenden, die bei BERLIN-CHEMIE oder der Menarini GmbH eine Bewerbung einreichen und von uns eingeladen werden, führen wir einen Eignungstest durch, der auf die speziellen Anforderungen der Ausbildung zugeschnitten ist. Auch bei anderen Positionen können Sie Aufgaben erwarten, bei denen es gilt, Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Die Simulationen sind aus dem Berufsalltag gegriffen: Bewerber bereiten beispielsweise Präsentationen vor oder spielen Situationen durch, die sie an ihrem Arbeitsplatz erwarten könnten. Auf diese Weise stellen wir nicht nur fest, ob Sie zu uns passen; auch für Sie ist es ein Test, ob Sie sich im Team wohlfühlen und den anstehenden Aufgaben gewachsen sind.
In jedem Fall erhalten Sie eine Rückmeldung von uns zu Ihrer Bewerbung. Wenn alles passt, freuen wir uns, Sie als neuen Mitarbeiter bei uns begrüßen zu dürfen.
