Die Mitarbeiter aus den Personalfunktionen betreuen und beraten alle Mitarbeiter des Unternehmens im Hinblick auf soziale, arbeitsrechtliche und wirtschaftliche Fragen. Dazu gehört etwa Mutterschutz, Elternzeit, Themen der Pflegezeiten und die betriebliche Altersvorsorge. Überdies entwickeln sie spezielle Programme für Führungskräfte und kümmern sich um die Rekrutierung neuer Kollegen. Damit alle Mitarbeiter ihre Fähigkeiten entfalten und weiterentwickeln können, organisiert die Personalentwicklung laufend Weiterbildungen und individuelle Trainingsmaßnahmen. Die Personalkollegen kümmern sich außerdem um die Personalplanung sowie das Personalcontrolling. Sie sind auch für die Entgeltabrechnung verantwortlich und sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter rechtzeitig ihr Gehalt ausgezahlt bekommen und das Arbeitszeitkonto stets auf dem aktuellen Stand ist.
